採用イベント設計／RPO支援

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なぜ採用イベントの設計が重要なのか

採用イベントにおいて次のような課題を抱えています。

• 集客はできるが応募につながらない
• 説明会後の離脱率が高い
• 学生／求職者の志望度が上がらない
• 採用担当の負荷が大きい

原因は、
イベントが「単発施策」として設計されていることにあります。

8Uは、採用全体のプロセスから逆算し、イベントの役割を明確に定義します。

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提供内容

1｜採用戦略整理

ターゲット人材像、採用目標、競合状況を整理し、イベントの位置付けを明確にします。

2｜イベント設計／コンテンツ設計

会社説明会やブース構成、プレゼン内容／体験設計を構築します。

3｜導線／フォロー設計

説明会 → 選考 → 内定 → 承諾
までの流れを設計し、移行率を高めます。

4｜RPO支援（採用業務代行）

日程調整、応募者管理、フォロー連絡など、採用実務の一部または全体を支援します。

5｜改善サイクル構築

イベントごとのデータを分析し、継続的に改善を行います。

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こんな企業様におすすめです

• 採用イベントの成果が安定しない
• 母集団は集まるが志望度が上がらない
• 採用担当者が不足している
• 説明会の内容に自信がない
• 採用活動を仕組み化したい

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目指す成果

• イベント設計とプロジェクトマネジメントの専門性
• 戦略から実行まで一貫支援
• 属人化しない採用フロー設計
• 単発ではなく年間視点での改善提案

採用イベントを「集客イベント」ではなく、採用成功のための戦略施策へと進化させます。

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8Uの強み

• 応募率／選考移行率の向上
• 内定承諾率の向上
• 採用コストの最適化
• 採用業務負荷の軽減
• 定着率向上につながるマッチング精度改善

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メッセージ

人を集めることが目的ではありません。
採用を成功させることが目的です。

合同会社8Uは、
イベントを通じて採用成果を最大化します。

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採用イベントなど

• プロモーションイベント
• カンファレンス
• 発表会
• 採用イベントなど
• プロモーションイベント
• カンファレンス
• 発表会
• 採用イベントなど

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